Decisiones Seguras, Resultados Confiables

El polígrafo es un instrumento que registra y mide los cambios en las reacciones fisiológicas de una persona (ritmo cardíaco, respiración y actividad electrodérmica) mientras responde a una serie de preguntas relevantes. El objetivo es determinar la veracidad de la información proporcionada por el examinado sobre un asunto específico.

Ofrecemos pruebas de polígrafo adaptadas a las necesidades empresariales:

• Poligrafía Pre-Empleo (Pre-Employment): Se utiliza en procesos de selección para validar antecedentes laborales, honestidad, consumo de sustancias ilícitas y vínculos delictivos, ayudando a reducir riesgos en la contratación.
• Poligrafía de Investigación: Se aplica en casos específicos dentro de la empresa, como robos, fraudes, extorsiones o filtración de información, para validar el testimonio de un sospechoso y determinar su implicación.

La confiabilidad de la prueba de polígrafo es alta, pero su precisión depende de múltiples factores, incluyendo la certificación y habilidad del poligrafista. El polígrafo es una herramienta eficaz para evaluar la confiabilidad de los empleados y proveedores. Es importante destacar que es un proceso estandarizado y validado.

Las preguntas se centran exclusivamente en el objetivo de la prueba (por ejemplo, robo de dinero, veracidad de información laboral).

Temas permitidos: Participación en robos/hurtos/fraudes, uso de sustancias psicoactivas, filtración de información confidencial, o veracidad de datos de la hoja de vida.

Temas estrictamente prohibidos (por ética y legalidad): Preferencias sexuales o religiosas, opiniones políticas, afiliaciones sindicales, asuntos de salud no relacionados con el cargo, o situaciones personales irrelevantes al contexto laboral.

Sí. Toda prueba de poligrafía es un proceso voluntario, que debe realizarse bajo el consentimiento informado y escrito del candidato, respetando siempre su dignidad y derechos.

El informe del examen es confidencial. Los resultados son entregados directamente a las personas o entidades que el examinado haya autorizado expresamente por escrito para recibirlos. Los resultados se entregan normalmente dentro de las 24 horas siguientes a la prueba.

Para asegurar resultados confiables, es fundamental que el evaluado:

• Descanse y duerma adecuadamente la noche anterior.
• No asista a la prueba con dolor intenso, herido, o bajo los efectos de medicamentos o drogas que puedan alterar los resultados.
• Llegue al examen en buen estado de salud, emocional y con alimentación.
• Siga atentamente todas las instrucciones del poligrafista.
• Sea honesto y responda con la verdad, que es la mejor forma de obtener un buen resultado.

Las Visitas Domiciliarias son un servicio de validación que complementa el proceso de selección de personal. Consisten en una verificación presencial de las condiciones socioeconómicas, familiares y del entorno del candidato, asegurando que la información proporcionada en la hoja de vida sea verídica y que el perfil del candidato se ajuste a los requerimientos y la cultura de la organización.

Su objetivo principal es:

• Validar la información suministrada en la entrevista y hoja de vida.
• Conocer el entorno familiar y social del aspirante.
• Evaluar factores de riesgo o soporte que puedan influir en su desempeño laboral y estabilidad.
• Confirmar datos básicos como la dirección de residencia y composición familiar.

No. Al igual que el polígrafo, este es un proceso que requiere el consentimiento libre, previo e informado del candidato para llevarse a cabo. El candidato tiene derecho a negarse, aunque esto podría implicar su exclusión del proceso de selección por parte de la empresa solicitante.

La Visita es realizada por un profesional especializado (generalmente trabajador social o psicólogo) de nuestro equipo. Se evalúan aspectos como: la estabilidad familiar, las condiciones de la vivienda y el barrio, la percepción de la familia sobre el candidato y su trabajo, y se contrastan los datos económicos y académicos.

La Verificación de Antecedentes es un análisis detallado y legal de la trayectoria del candidato. Incluye la consulta de diversas bases de datos públicas y privadas para verificar:

• Antecedentes judiciales y disciplinarios (policiales, penales).
• Reportes en listas de control o restrictivas.
• Verificación académica (títulos, diplomas).
• Verificación laboral (cargos, fechas de empleo y motivos de retiro con referencias directas).
• Consultas en centrales de riesgo (dependiendo del tipo de cargo).

Es crucial para mitigar riesgos, asegurar la idoneidad del candidato para el cargo y proteger los activos y la reputación de la empresa. Permite identificar inconsistencias en la hoja de vida, verificar la honestidad del candidato y prevenir la contratación de personas con historial delictivo o problemático.

Sí, por ley y principios de protección de datos, la empresa debe contar con la autorización escrita del candidato para realizar la consulta de sus antecedentes personales y crediticios.